Predstavljajte si, da zaposlite novega sodelavca za delo v skladišču.
Njegove ključne naloge vključujejo upravljanje viličarja, občasno delo na višini in redno premikanje težjih bremen. Če se izkaže, da zaradi zdravstvene omejitve ene ali več teh nalog ne more varno opravljati, je delovno mesto zapolnjeno – vendar samo na papirju.
Na plačilni listi imate novega zaposlenega, vendar prvotne kadrovske potrebe še vedno niste rešili
Takrat je treba poiskati drugo rešitev:
- prilagoditi njegove naloge ali delovne pogoje,
- del obveznosti prenesti na sodelavce,
- spremeniti urnike oziroma organizacijo dela,
- ali za ključne naloge poiskati dodatnega človeka.
To ne pomeni, da zaposleni ni sposoben za nobeno delo. Pomeni le, da ne izpolnjuje vseh zdravstvenih zahtev za delo, za katero ste ga nameravali zaposliti.
Za podjetje pa je razlika pomembna. Delovno mesto je formalno zasedeno, delo, ki ga je treba opraviti, pa ostaja nepokrito.
Zdravstvena omejitev nima pri vsakem delu enakega pomena
Slabši vid pri administrativnem delu nima enakega pomena kot pri poklicni vožnji ali upravljanju stroja.
Tudi težave s hrbtenico so pri sedečem delu nekaj drugega kot pri vsakodnevnem dvigovanju bremen.
Zato se pri medicini dela ne ocenjuje, ali je nekdo na splošno “zdrav” ali “nezdrav”. Preverja se, ali izpolnjuje zdravstvene zahteve za konkretno delo.
Če delo ni ustrezno njegovemu zdravstvenemu stanju, lahko na primer:
- fizične obremenitve dodatno vplivajo na obstoječe težave z gibalnim sistemom,
- delo v hrupu lahko predstavlja dodatno tveganje za osebo z omejitvami sluha,
- nočno delo in dolgotrajna zbranost lahko pomenita neustrezno obremenitev pri delih s posebnimi psihofizičnimi zahtevami.
Pri delu s stroji, vozili ali na višini pa lahko zdravstvena omejitev vpliva tudi na varnost drugih. Težave z zaznavanjem okolice, koordinacijo, zbranostjo ali odzivnostjo lahko namreč povečajo možnost napake.
Preventivni zdravstveni pregled ne more zagotoviti, da do zdravstvenega zapleta ali nezgode ne bo prišlo. Pomaga pa pravočasno prepoznati okoliščine, ki so pomembne za varno opravljanje predvidenega dela.
S pravočasno strokovno oceno se lahko izognete večjemu zapletu
S preventivnim zdravstvenim pregledom pridobite oceno, ali zaposleni izpolnjuje zdravstvene zahteve za delo, na katero ga želite razporediti.
Če so potrebne omejitve ali dodatni ukrepi, so lahko navedeni tudi v zdravniškem spričevalu.
Pri tem ne prejmete diagnoz ali celotne zdravstvene dokumentacije zaposlenega. Prejmete informacije, ki jih potrebujete za ustrezno organizacijo dela.
Tako lahko morebitne omejitve upoštevate pravočasno – preden:
- pripravite urnike,
- razdelite odgovornosti,
- zaposlenega vključite v delo, ki zanj morda ni ustrezno,
- ali morate njegove naloge pozneje prerazporejati med sodelavce.
V Medicini Mataln preventivne zdravstvene preglede izvajamo glede na zahteve in tveganja konkretnega delovnega mesta. Potrebne meritve in preiskave ter po potrebi tudi pregled pri psihologu lahko zaposleni opravi na isti lokaciji.
Tako dobite zdravniško spričevalo s strokovno oceno, ki vam pomaga zaposlenega varneje razporediti na delo.
